昨天，苏州市汇思人力资源研究所发布的最新《长三角地区基层员工的薪资状况分析》报告显示，苏州企业基层一线工人平均月薪2330元，近几年来首度超越上海，成为长三角区域一线员工薪资值首位城市。

　　该调查的统计周期为2010年11月至2011年4月，样本涉及的企业主要集中在苏州、上海和无锡三个地区，企业类型涉及到欧美企业、日资企业、韩资企业、港台企业、合资企业和内资企业等，调查对象为企业基层操作工人，其中苏州地区的样本数量为80217份，占比最高。

　　报告称，长三角地区一线工人在最近调查周期内的薪资水平高于2008年、2009年和2010年的数据，总体薪资状况有了较大幅度的提高，而且员工的月薪资待遇均高于2200元，员工薪资处于上升趋势。历史数据显示，2008年薪资排名由高到低分别为无锡、苏州、上海；2009年为上海、无锡、苏州；2010年为上海、苏州、无锡。而本次调查显示的排名再次出现变化，苏州一线工人的平均薪资达2330元/月，高居榜首，其次为上海，员工的平均月薪资为2193元。这也是近几年来苏州一线工人的平均薪资首度超越上海，成为长三角区域一线员工薪资值首位城市。

　　数据显示，苏州地区今年4月份员工的薪资最高，员工的月薪资为2447元；今年员工的薪资波动幅度不大，员工的薪资待遇总体上处于上升的趋势，总体而言，今年员工薪资待遇比去年同期增长了10%以上，而且相对于2007年11月份的薪资水平，员工的薪资待遇增长了近30个百分点。

　　调查显示，企业类型的薪资排名中，韩资企业高居榜首，其次为港台企业。相对于2008年的薪资水平，各企业类型的员工薪资水平都有了较大幅度的增长，其中增长幅度最大的是韩资企业。

　　据调查报告分析，企业员工涨薪主要受到三方面因素影响：一是用工需求增加，中西部企业采取多项措施吸引员工到本地择业，冲淡了沿海地区务工人员的求职意愿；二是务工人员可选空间越来越大，离职成本相对较低，企业以加薪减少流动性；三是多省市提高最低工资标准，政策效应开始显现。

　　汇思人力资源研究所研究人员表示，员工“涨薪”可能会成为一种常态，企业需要进一步加强对员工的培训，不断提升员工的人力资本，不断优化企业的管理方式和模式，提高员工的生产效率，消除工资待遇增长给企业带来的成本压力。