本报讯 昨天，市人力资源和社会保障局发布了全市 2011年企业工资指导线的通知，今年企业工资增长基准线为 15%，企业工资增长下线为7%。此外，不设企业工资增长上线，企业可根据生产经营状况确定本企业的工资增长上线。

　　 通知中明确，企业应按照工资指导线的要求，在企业劳动生产率、经济效益提高的同时合理增加职工工资，努力实现职工工资增长与劳动生产率提高同步，企业职工工资增长不低于企业经济效益增长。建立健全工资正常增长机制，合理确定职工工资增长幅度和水平。此外，对于生产经营正常、经济效益较好的企业，可在工资增长基准线或者以上确定职工工资增长幅度和水平；生产经营不稳定、经济效益下降的企业，可在工资增长基准线和下线之间确定职工工资增长幅度和水平；市属及以下国有和国有控股企业，应严格按照发布的工资指导线确定职工工资增长幅度和水平；因生产经营状况执行工资增长下线有困难的企业要依法履行相应民主程序，应通过工资集体协商、职工代表大会、厂务公开等形式，向职工和工会说明情况。

　　 相关人士指出，与去年一样，苏州今年仍不设企业职工货币工资增长上线（预警线），希望以此给那些工资基数较低企业留下薪金增长空间。尽管企业工资指导线不具有强制性，不过它是企业开展工资集体协商的重要参照依据。企业应该综合企业经济效益、劳动生产率、人工成本、居民消费价格指数以及行业职工工资水平等因素，科学合理确定工资分配制度、工资结构、工资水平、劳动定额和计件报酬标准，理顺内部工资分配关系，合理确定经营管理人员与其它职工的工资增长比例。原则上生产一线职工（含劳务派遣职工）工资增长幅度不低于本企业职工平均工资增长幅度，职工劳动报酬增长不低于我市提高居民收入确定的目标。